Пасьянс (від фр. терпіння) є різновидом карткових логічних ігор, що передбачає саме наявність у того, кто вирішив в нього пограти, такої якості як терпіння.
Досі достеменно не відома історія походження пасьянсів.
Деякі дослідники вважають, що пасьянс вперше з'явився у Франції у XVII ст. при Людовіку XIII у тюрмах для проводження часу ув'язненими. Через те, скоріш за все, більшість пасьянсів мають у своїй назві імена відомих діячів тієї епохи. Невдовзі, пасьянси завоювали популярність серед вельмож.
Існує думка, що пасьянси вигадав французький математик Пеліссон для того, щоб розважати короля Людовика XIV.
В той же час, існує теорія, що пасьянс виник у Скандинавії, а інша- що в Німеччині.
Перша документальна згадка про пасьянс є у німецькій анталогії ігор у 1783 р. і вважається, що спочатку в пасьянс повинно було грати двоє людей, але потім він став ігрою для однієї людини.
За правління Наполеона з'явилися перші правила гри в пасьянс, що ще збільшило її популярність та та кількість нових різновидів. Розкладати пасьянси обожнювало багато відомих історичних особистостей, серед яких слід відзначити королеву Марію- Антуанетту, мадам Рекам'є, та навіть самого Наполеона.
За тих часів пасьянси використовували як ворожіння, а саме: якщо пасьянс склався, то відбудеться те, що задумано. Уявіть, яку силу мали пасьянси на той час! І сьогодні, вони не втрачають свою популярність та залишаються однією з найулюбленіших ігор.
На сьогодні відомо близько вісімсот видів пасьянсів, триста з яких нам дісталися у спадок (серед них слід відзначити один з найпопулярніших на в наш час Клондайк, вигаданий власником казино Містером Кенфілдом), а інші — стали результатом розвитку комп'ютерних ігор по всьому світу.
На Ваш вибір є дуже прості пасьянси, які складаютьс яза декілька хвилин, але є й такі, що вимагають дійсно терпіння та декількох годин часу, що робить їх ще більш привабливими та захоплюючими, а також розвивають у гравця терпіння, увагу та логічне мислення.
В деяких компаніях навіть не забороняють розкладати пасьянси на роботі, як засіб зменшення стресів у працівника, підвищення працездатності та організованості.